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吳忠市強功能補短板扎實推進黨的建設制度改革

時間:2018-10-15 18:36:20  來源:市委組織部辦公室  作者:艾輝

吳忠市緊扣全面從嚴治黨主線,把問題導向貫穿黨的建設制度改革全過程,圍繞制約組織工作的重點難點問題,一手抓改革文件出臺,一手抓改革舉措落實,為不斷提高新時代黨的建設質量、推進全面從嚴治黨提供了有力制度支撐。

干部隊伍建設重點在激發活力上下功夫。針對干部考核工作中重年度輕日常、重結果輕過程、考核年底“一張表、一次性”的問題,相繼制定《處科級干部“三評一推優”日常考核辦法》和《科以下公務員“三評一推優”日常考核辦法》,堅持定性與定量、自評與互評、單位黨組織把關與組織部門一年一審核備案的原則,根據不同層級干部區分賦分人和權重,把干部德才表現考核在日常、了解在平時。針對事業單位人員管理難、晉升難、流動難,制定了《事業單位領導人員管理實施辦法(試行)》,探索新增了未定級別事業單位領導人員的管理規定,暢通了事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位任職通道確保事業單位管理全覆蓋。

基層黨建重點在全面過硬上下功夫。針對基層黨建推進不平衡的問題,制定建立“五聯五化”機制加強新時代城市基層黨建、加強和改進全市機關黨的建設、開展國企黨建“三好一促進”活動、實施非公和社會組織“五個一”黨建工程、中小學黨建等意見,各領域黨建整體推進、活力不斷增強。針對解決村級黨組織“三缺”問題,深入實施“三大三強”行動和“兩個帶頭人”工程,扎實推進“村級活動場所功能提升行動”,全市培養儲備村級后備干部2117名,200平米以上的村級陣地占95%針對村集體經濟發展難題,制定“空殼村清零2020行動”方案,已172村順利脫殼,達到每年5萬元以上標準,2020335“空殼村”將全部脫殼摘帽。針對各級書記責任落實層層遞減的問題,逐級建立書記抓基層黨建工作成績、問題、任務、責任“四個清單”,制定《基層黨建督查考核問責辦法(試行)》,讓黨建責任可量化、能落地、好檢驗,推動各級書記當主角、盡主責、抓主業。

人才工作重點在育才引才上下功夫。針對產業人才匱乏的問題,制定七大產業人才高地建設1+7”方案,實施產業人才高地聚智計劃和急需緊缺人才引進計劃。針對人才與產業融合不夠、支撐產業發展作用發揮不夠的問題,起草制定加快產業人才高地助推創新驅動發展戰略的實施意見,促進產才互促融合、共同發展。針對本土人才數量不足的問題,開展青年英才返鄉創業行動和人才大集,并建立長效機制,持續壯大“永久牌”本土人才隊伍。針對引進人才難的問題,制定引進和培養人才激勵辦法,加大校地合作、柔性引才力度,引進高層次人才94名,為推動高質量發展提供人才支撐。

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